億建聯受邀赴阿里巴巴總部和嘉興南湖考察學習交流
“?產業(yè)互聯網時代風云變幻、群雄逐鹿，建筑電商如何快速突圍，實現創(chuàng)新和數字化升級？大數據該如何賦能產業(yè)發(fā)展？”
12月3日-7日，帶著這些疑問，億建聯受鄭東新區(qū)人事勞動局及智慧島管委會邀請赴杭州阿里巴巴總部參觀學習，從其企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)創(chuàng)新管理與干部培養(yǎng)等方面深入了解阿里巴巴的企業(yè)文化與運營模式，希望可以從這里得到答案。
本次活動由鄭東新區(qū)管委會人事勞動局主辦，智慧島管委會人才工作有關負責同志及島內30余家大數據企業(yè)高層次人才參加，東區(qū)管委會人事勞動局局長張文山帶隊。
參訪阿里巴巴總部
此次考察交流活動以徐立毅書記調研鄭東新區(qū)講話精神為指導，是鄭東新區(qū)不斷深化“不忘初心、牢記使命”主題教育的一項重要舉措，目的是學習沿海發(fā)達城市在人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新、數字經濟發(fā)展等方面的先進經驗和做法，推動黨員干部和高層次人才進一步解放思想，開闊眼界，增強高質量發(fā)展的動能，為國家中心城市先導區(qū)、示范區(qū)、核心區(qū)建設貢獻力量。
在杭州，考察團先后參觀了阿里巴巴西溪園區(qū)、太極禪苑、夢想小鎮(zhèn)，實地體驗了解阿里巴巴的發(fā)展歷程、太極文化和管理創(chuàng)新之道，近距離感受學習阿里巴巴商業(yè)模式創(chuàng)新和云計算大數據戰(zhàn)略思維。
參訪阿里太極禪苑
學習阿里巴巴文化與創(chuàng)新管理
阿里新六脈神劍
玩轉“阿里錦囊六脈神劍——體悟管理哲學”游戲，太極禪苑的經營理念為推廣太極文化，通過了解學習建立新文化圈子，融合道家、儒家、佛家文化，學會以儒釋道理念之本來做企業(yè)管理。介紹阿里錦囊文化，演示不同玩法，告訴我們一個哲學：有時候，你誤以為離成功只有一步之遙，其實連門都沒有。有時候，你以為只完成了一半，其實離成功只有一步之遙。
參訪夢想小鎮(zhèn)
阿里巴巴管理三板斧主題分享
互動交流
在座談交流中，學員們圍繞數字經濟發(fā)展、人才管理服務、考察見聞感悟等展開熱烈研討，張文山局長寄語學員，要珍惜學習機會，在考察學習中多看、多聽、多問、多想，真正做到滿懷學習渴望而來，滿載豐碩成果而歸;要深入學習開放的理念、先進的管理模式以及創(chuàng)新的思維，把所學所悟轉化為高質量發(fā)展的內在動力。要深刻感悟紅船精神 傳承紅色基因，堅定愛黨愛國之心，立足崗位，以身作則，為鄭東新區(qū)高質量發(fā)展貢獻力量。
在嘉興南湖革命紀念館，考察團一行瞻仰了曾經召開過黨的“一大”的南湖紅船，參觀了紀念館中的書籍、圖片、視頻、文物等珍貴史料，聆聽了專家教授專題講座，追尋紅色革命足跡，用心感悟紅船精神，進一步堅定了繼承光榮革命傳統(tǒng)的信心。
紅船精神專題授課
億建聯品牌運營總監(jiān)在一大會址合影留念（右二）
考察期間，張文山局長指出，鄭東新區(qū)管委會人事勞動局將以此次考察學習為契機，進一步深入學習貫徹市委十一屆十次全會精神和徐立毅書記調研鄭東新區(qū)講話精神，以“東部強起來”為目標，創(chuàng)新人才引進機制，建好人才服務平臺，著力解決束縛人才發(fā)展的痛點難點，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，努力打造人才成長沃土和改革開放創(chuàng)新高地。
作為建筑產業(yè)聯營共享服務平臺，億建聯在產業(yè)互聯網的征程上剛剛邁步。對標中國最大的網絡公司、世界第二大網絡公司——阿里巴巴，借鑒學習其商業(yè)模式創(chuàng)新、云計算大數據戰(zhàn)略四維，從而優(yōu)化億建聯商業(yè)模式、技術應用以及服務能力，以更好的為產業(yè)客戶提供產品和服務，助推建筑行業(yè)的轉型升級。